为加快实验室高档次原始科研成果（高档次学术论文、中试产品或技术） 的产出，强化责任感和危机感，对具有博士学位的在岗专职研究人员和课题组 实行定量考核、奖惩（B 计划），特制定本实施办法。

1. 实验室研究岗位分为基础研究和应用研究，各研究人员根据自己研究 内容进行定位。实验室对不同岗位分别进行考核。

2. 对基础研究岗位，每位专职博士研究人员每两年发表论文积分不低于 60 分（仅计算 SCI-B1 区以上论文）。

3. 对应用研究岗位，要在实验室主要研究方向上完成相关产品或技术的 中试试验。

4. 两年为一个考核期，2013 年 01 月 01 日—2014 年 12 月 31 日为第一个 考核周期。

5. 考核：分为两个层面。实验室以课题组为单位对各课题组进行整体考 核，各课题组所有需要考核成员的最低科研成果之和，为该课题组需 要完成的科研任务。课题组内部对个人分别考核、奖惩。

6. 奖励：对发表 B1 区以上论文或相当的应用成果，以课题组为单位进行 科研经费奖励。

7. 惩罚：分为两个层面。实验室对整体未完成科研任务的课题组进行重 罚（包括科研经费和科研津贴）；课题组内对未完成科研任务的个人进 行处罚。

特种功能材料重点实验室

2013 年 10 月 24 日